Veranderende wet- en regelgeving met betrekking tot zowel eigen medewerkers als ZZP-ers dwingt ondernemers tot nadenken en risicomijdend gedrag. Ook economische omstandigheden hebben ons bewust gemaakt van de algemene en vaste kosten binnen een bedrijf.
Flexibiliseren van de vaste kosten met behoud van dezelfde kwaliteit is ons streven. Dit klinkt heel simpel maar het behouden van kwaliteit vraagt om competente medewerkers die ook de cultuur en principes van een bedrijf begrijpen en uitdragen.
Wijzigingen in de contractvormen, de transitievergoeding, de werkkostenregeling, fictief dienstverband, overeenkomst van opdracht met een ZZP-er e.d. zijn vraagstukken die leven binnen een bedrijf welke allemaal wettelijk zijn vastgelegd.
Vastgelegd is dan echter niet helemaal het juiste woord, want bovengenoemde aspecten zijn zeer dynamisch en zullen periodiek wijzigen.